La situación de los interinos en España ha sido objeto de discusión durante muchos años, especialmente debido a la inestabilidad laboral y la falta de una solución efectiva por parte de las autoridades.

Los trabajadores interinos enfrentan una realidad de incertidumbre, debido a la carácter temporal de sus empleos. Aunque muchos de estos empleados llevan años laborando en posiciones claves, su futuro sigue siendo incierta.

A lo largo de los años, las administraciones del Estado han puesto en marcha múltiples iniciativas para solucionar este problema. Sin embargo, gran parte de estas medidas no han conseguido solucionar el conflicto de fondo, dejando los interinos sigan laborando en condiciones inseguras. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha conseguido mejorar la situación de todos los interinos.

Entre los aspectos cuestionados se encuentra la falta de claridad en los procesos de oposiciones. Frecuentemente, se señala que los interinos tienen muchos años de experiencia, pero no tienen la oportunidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que crea una sensación de frustración. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. En sus sentencias, ha destacado que el abuso de la temporalidad en el sector público viola el derecho comunitario. A raíz de estas resoluciones, el gobierno español se ha visto obligado a introducir cambios here en sus políticas. No obstante, estos cambios no han logrado resolver por completo la problemática.

Otra de las principales inquietudes de los interinos es la falta de valoración a su trayectoria dentro del sector público. Muchos de estos trabajadores han dedicado años al sector público, pero siguen sin recibir ventajas que sí tienen otros empleados con empleo fijo.

Para muchos, la solución a este problema pasa por el proceso de conversión de estos interinos en empleados fijos. Sin embargo, algunos sectores sostienen que dar prioridad a los interinos sin un proceso selectivo sería problemático, y que debe mantenerse la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una solución rápida podría comprometer el principio de igualdad en el acceso a la función pública.}

En resumen, la realidad de los interinos en España es compleja y requiere una respuesta inmediata. Solo con modificaciones profundas y una mejor voluntad política, se podrá garantizar la estabilidad laboral de estos trabajadores que han dedicado gran parte de su vida al servicio público.